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Les dossiers de l'ASTA
Les dossiers de l'ASTA

  La signalisation Version imprimable  Suggérer par mail
le 10-08-2007

Les formes et les couleurs de ces panneaux déterminent leur signification :

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Les carrés jaune-orangé servent à l'étiquetage des produits chimiques dangereux.
Les triangles jaunes à bord noir indiquent un avertissement.
Les cercles blancs cerclés et barrés de rouge signifient une interdiction.
Les cercles bleus signalent une obligation.
Les carrés rouges marquent la présence de matériel de lutte contre l'incendie.
Les carrés verts indiquent la présence de matériel et d'équipements de premiers secours.

 

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  Le document unique Version imprimable  Suggérer par mail
le 13-07-2007

Quels que soient la taille de l'entreprise et son secteur d'activité, l'employeur doit transcrire dans un document unique, les résultats de l'évaluation des risques à laquelle il a procédé dans le cadre de son obligation générale de prévention des risques professionnels.

Le document unique doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail. Pour ce faire, l'employeur peut s'appuyer sur différentes sources d'information disponibles dans l'entreprise : analyse des risques réalisée par le CHSCT, listes des postes de travail à risques particuliers, fiche d'entreprise établie par le médecin du travail... Le document unique doit faire l'objet d'une mise à jour régulière (au moins une fois par an) et lorsqu'une modification survient (transformation de l'outillage, révélation de risques non identifiés jusqu'alors, survenance d'un accident du travail...).

Aucune forme, rubrique... n'est imposée. Néanmoins, le document unique doit répondre à trois exigences : 
-  la cohérence, qui doit découler du regroupement, sur un seul support, des données issues de l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés ; 
-  la lisibilité. En réunissant les résultats des différentes analyses des risques, le document unique doit faciliter le suivi de la démarche de prévention dans l'entreprise ; 
-  la traçabilité de l'évaluation des risques, garantie par un report systématique de ses résultats.

Enfin, le support est laissé au libre choix de l'employeur : le document unique peut être écrit ou numérique. Dans tous les cas, il doit être suffisamment transparent et fiable pour traduire l'authenticité de l'évaluation.

Le défaut d'élaboration du document unique et l'absence de mise à jour sont pénalement sanctionnés.
  CANICULE Version imprimable  Suggérer par mail
le 06-07-2007

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CONSEILS DE PRÉVENTION                                                              

- penser à consulter le bulletin météo (radio, presse…),
- surveiller la température ambiante,
- boire, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes, même si l'on n’a pas soif,
- porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur,
- se protéger la tête du soleil,
- adapter son rythme de travail selon sa tolérance à la chaleur et organiser le travail de façon à réduire la cadence (travailler plus vite pour finir plus tôt peut être dangereux !…),
- dans la mesure du possible, réduire ou différer les efforts physiques intenses, et reporter les tâches ardues aux heures les plus fraiches de la journée,
- alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos (exemple: pause toutes les heures),
- réclamer et utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention (diables, charriots, appareils de levage, etc.),
- penser à éliminer toutes source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique non utilisé..),
- utiliser un ventilateur (seulement si la température de l’air ne dépasse pas 32 °C. Au delà ce peut être dangereux car augmentant la température),
- éviter toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin..),
- faire des repas légers et fractionnés,
- redoubler de prudence si on a des antécédents médicaux et si l'on prend des médicaments,
- cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de malaise se font sentir et prévenir les collègues, l'encadrement, le médecin du travail… ne pas hésiter à consulter un médecin,
- inciter les travailleurs à se surveiller mutuellement pour déceler rapidement les signes ou symptômes du coup de chaleur et les signaler à l’employeur et au médecin du travail.

 

 

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  AGENTS BIOLOGIQUES Version imprimable  Suggérer par mail
le 03-07-2007

Agents biologiques:

L’article R 231-61-1 du code du travail donne les niveaux de confinements minimum à mettre en œuvre dans les établissements où sont utilisés des agents biologiques pathogènes des groupes 2, 3 ou 4, à des fins de production :

Conformément à l’ article R.231-63-2 du code du travail, l’employeur établit la liste des salariés exposés aux agents biologiques des groupes 3 et 4.
L’employeur doit consigner certaines informations :

 - La liste des salariés exposés.
 - Le type de travail effectué.
 - L’agent biologique auquel est exposé le salarié.
 - Les données relatives aux accidents, incidents.

Pour toute démarche de prévention il faut évaluer le risque:

 - Identifier les réservoirs de maladie infectieuses.
 - Connaître les modes de transmission de chaque agent infectieux.

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  COIFFURE Version imprimable  Suggérer par mail
le 24-05-2007

 

 "L'histoire de la coiffure ": 

Depuis la plus haute antiquité, alors que brillaient les civilisations de Mésopotamie, d'Assyrie ou d'Egypte, les métiers de la coiffure ont existé.
Les origines des corporations alimentèrent de nombreuses controverses entre historiens à la fin du siècle dernier.
Quoiqu'il en soit, toute trace d'organisations de métiers se perd pendant le Haut Moyen Age ; on ne voit réapparaître les corporations qu'au début du XIIe siècle.    
 

"La coiffure est au sommet physique de la créature humaine.
C'est elle, qui exprime le mieux la nature des êtres.
Elle est l'un des éléments essentiels de la parure d'un visage.
Mieux que des mots, elle dit les sentiments qui animent ce visage.
Elle lui compose son caractère et traduit avec lui les impressions diverses
des esprits et des coeurs":

René Rambaud.

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