Qui sommes nous ?
ASTA Accueil
Accueil arrow Qui sommes nous ? arrow Bienvenue
  Bienvenue Version imprimable  Suggérer par mail
le 25-01-2008

Contribuant à la santé au travail des salariés, la médecine du travail est généralement connue sous le seul angle de la surveillance médicale individuelle. Le plus souvent, on ne connaît d'elle que les visites médicales et les avis d'aptitude médicale pour un poste de travail donné. Pourtant, cette approche individuelle des salariés ne peut constituer qu'une des fonctions assurées par les services de santé au travail. Ceux-ci, en devenant par la loi services de santé au travail, et non plus services de médecine du travail, doivent offrir une contribution beaucoup plus globale à la prévention des risques professionnels dans les entreprises.

  

Cette nouvelle approche a pour objet de vous aider, en tant qu'employeur, à mieux assumer la responsabilité qui est la vôtre en matière d'évaluation et de gestion des risques.

En effet, la stratégie de prévention relève de votre responsabilité pleine et entière. Comme vous le savez, la jurisprudence la plus récente considère que vous avez même une véritable obligation de résultats vis-à-vis de la prévention, au travail, de la santé des salariés.

Pour autant, quelle que soit votre responsabilité, vous n'êtes pas seul dans votre démarche de prévention. L'évaluation et la gestion des risques sont à mettre en oeuvre, bien sûr, en collaboration avec les représentants des salariés, mais aussi avec l'appui des préventeurs.

Parmi ceux-ci, votre service de santé au travail a pour rôle d'être un interlocuteur et un partenaire de confiance.

Ainsi, il est prévu que le service de santé au travail vous fasse bénéficier à la fois de la collaboration d'intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) et d'un conseil actif des médecins du travail sur les lieux de travail (150 demi-journées par an et par médecin). C'est pourquoi ceux-ci doivent désormais établir une fiche d'entreprise, pour tous les établissements, quelle que soit leur taille. Cette fiche d'entreprise doit vous aider dans l'élaboration du document unique d'évaluation des risques.

Pour libérer du temps et satisfaire ainsi aux besoins de cette nécessaire action de terrain, sur les lieux de travail, la nouvelle réglementation prévoit que la visite systématique des salariés par le médecin du travail ne soit assurée que tous les deux ans. La seule exception concerne les salariés en surveillance médicale renforcée, telle que la définissent la réglementation ou les accords de branche étendus.

Au total, le temps consacré aux entreprises par les médecins du travail n'a donc pas vocation à diminuer, bien au contraire. Le passage du rythme de la visite à deux ans ne correspond qu'aux besoins d'une répartition différente de leur temps de travail.

C'est pourquoi il ne peut et ne doit être envisagé aucune diminution des cotisations. L'offre de services doit en effet gagner en qualité et en pertinence, au delà des seules visites médicales.

Des salariés en bonne santé sont, est-il besoin de le rappeler, l'un des gages d'une entreprise en bonne santé. J'espère que ces quelques mots vous permettront une meilleure compréhension et une appropriation du nouveau cadre juridique invitant à transformer les services de médecine du travail en services de santé au travail.